景泰县出台《景泰县预防和治理欠薪工作办法》

　　为从源头治理拖欠农民工工资问题，切实保障劳动者合法权益，3月18日，景泰县人民政府印发《景泰县预防和治理欠薪工作办法》（以下简称《办法》）。该办法紧扣县域经济发展特点，聚焦工程建设、加工制造等重点行业，通过完善制度、压实责任，从根源破解欠薪难题，让劳动者劳有所得、无“薪”忧。

　　全周期闭环监管，源头把控更严格

　　《办法》对用工管理、工资支付管理、建设项目管理、部门职责、信用监管与联合惩戒、行政处罚及责任追究等方面作出明确规定，构建从项目开工到竣工的全链条闭环管理体系。

　　工程开工时：实施“工资专用账户、工资保证金、实名制接入”三核验，将欠薪隐患扼杀在萌芽状态。

　　施工过程中：强制实行人工费与工程款分账管理，由总包单位通过专用账户代发工资，确保资金流向清晰，避免因工程款与工资混同导致拖欠。

　　多部门协同作战，责任落实无盲区

　　《办法》明确“管行业必须管工资”原则，细化县发改、财政、住建、交通、水务等十余个部门的监管职责，打破过去仅靠人社部门单打独斗的局面。

　　联合检查：每季度由行业主管部门与县人社局开展联合检查，明确首问责任制，确保投诉举报“进一扇门、找一个人、办所有事”。

　　治理网络：实现从“单打独斗”向“联合作战”转变，构建起横向到边、纵向到底的治理网络。

　　架起治欠高压线，联惩织密防护网

　　《办法》大幅提高违法成本，打出“行政处罚 + 信用惩戒”组合拳。

　　行政处罚：对未落实专用账户、实名制等制度的行为，最高可处10万元罚款并责令停工。

　　信用惩戒：对严重拖欠者，列入失信联合惩戒名单，在招投标、融资、出行等多领域进行限制。

　　清偿责任：明确因违法发包、转包导致欠薪的，由建设单位或总包单位先行清偿，杜绝推诿扯皮。

　　《办法》的出台是景泰县深化欠薪源头治理的“升级版”方案。通过压实全链条责任、强化全过程监管、实施全方位惩戒，构建“不敢欠、不能欠、不想欠”的长效机制。这不仅有力捍卫了劳动者合法权益，更深度净化了县域营商环境，为景泰经济社会高质量发展提供坚实制度保障。