银珠集团：注入清廉动力 厚植廉洁文化

　　“吃一点、拿一点、要一点，早晚毁在这一点上……”7月24日，银珠集团员工驻足廉洁文化墙前，在富有寓意的廉洁漫画中感悟清廉真谛。

　　今年以来，银珠集团持续深化“会师清源·廉润白供”廉洁文化建设，坚持以廉洁教育铸魂、以创新机制固基、以压实责任护航，全方位、常态化推进党风廉政建设，为集团公司高质量发展筑牢清廉根基、涵养清风正气。

　　强化教育  厚植清廉沃土

　　按照公司党委统一部署，5月份以来，银珠集团组织开展了纪法教育月活动。公司班子成员紧扣党建联系点，围绕纪律法规、典型案例、履职要求等，讲授专题党课6场次。各党支部以“会前说纪”“纪法小课”为载体，通过集中领学、专题研学、交流互学等形式，深入学习党纪党规、法律法规及制度规定，确保学习走深走实。广大党员干部围绕“严守六大纪律、防范廉洁风险、廉洁履职尽责”开展专题研讨，总结纪律学习、普法学习心得体会，检视自身在纪法学习和践行方面存在的不足和问题，提升自身纪律修为。

　　廉洁浸润无声，清风润物有形。银珠集团各条线、各分公司精准发力、多点开花，打造全域廉洁教育格局：常态化开展党员“政治生日”廉洁贺卡赠送活动，工会面向一线员工赠送廉洁文化作品，工程分公司深耕项目一线、打造“清廉工地”，物业分公司大力倡导勤俭节约廉洁风尚，思拓分公司常态化开展廉洁家访座谈会……形式多样的廉洁教育融入日常、浸润生活，厚植“不想腐、不能腐、不敢腐”的廉洁文化土壤。

　　今年以来，银珠集团先后开展廉洁教育、警示教育26场次，向中层管理、重点岗位人员发送廉洁短信累计128条。

　　创新载体  构建常态守廉机制

　　银珠集团坚持守正创新，将廉洁教育与日常经营管理深度融合。4月13日，银珠集团召开一季度经济活动分析会暨月度会。会议伊始，就以“靶向纠治违规兼职、筑牢廉洁从业防线”为主题，开展“会前说纪”活动，将纪律教育融入重要会议开篇环节。

　　此次“会前说纪”，深入学习落实中央八项规定精神、严肃查纠“四风”问题的工作要求，观看警示教育短片，引导党员干部及关键岗位人员时刻绷紧纪律之弦，摒弃侥幸心理，自觉抵制各类违纪违规行为，做到知敬畏、存戒惧、守底线。

　　如今，“开会先学纪、议事先明规”已成为银珠集团固化的工作惯例和鲜明的廉政工作特色。集团将廉洁教育、纪律宣讲、风险提醒全面嵌入月度例会、经济分析会、主题党日等各类会议场景，精准贴合管理岗位、关键岗位廉洁风险点开展针对性警示教育，大幅提升廉洁教育的时效性、针对性和渗透力。银珠集团累计开展常态化“会前说纪”活动21次，实现党员干部、中层管理人员、关键岗位员工全覆盖，真正实现纪律教育抓在经常、融入日常、落在实处。

　　该公司还组织选聘特邀廉政监督员，健全纪律检查网格化管理体系，完善日常联络与激励机制，打通纪律监督“最后一公里”；深入实施员工纪律档案管理机制，每季度下发纪律档案积分通报，引导干部员工强化责任担当，切实增强全员的制度意识、纪律意识和规矩意识。

　　落实责任  教育防范在前

　　从严监督预防，重在抓早抓小、防微杜渐。银珠集团严格落实全面从严治党监督责任，常态化开展廉政约谈、节日廉警，精准筑牢前置廉洁防范屏障。“廉洁自律没有‘休息日’，纪律规矩不随假期‘松口气’……”4月28日，银珠集团组织开展五一节前廉政集体约谈活动。

　　今年以来，银珠集团落实监督责任，务实抓好廉政约谈工作。在日常教育监督管理中，他们对照职责分工，制定了约谈计划。对党员干部存在主体责任、监督责任落实不到位，重点工作推进不力，不作为、慢作为等情形，及时“扯袖”提醒，进一步增强了干部员工的廉洁自律意识。据统计，银珠集团班子成员结合实际，就违反中央八项规定精神专项治理、巡察监督、车辆管理、工程管理等方面重点工作及存在的廉政风险开展约谈52人次，对一些苗头性问题做到了教育在前、防范在先。

　　与此同时，该公司抓住重要节日等时间节点，通过发送廉洁短信、电子卡片等方式向党员干部及管理人员勤送“廉礼”，提醒党员干部严格遵守廉洁纪律。组织开展廉洁文化作品征集展评活动，积极营造风清气正的工作氛围。

　　下一步，银珠集团将聚焦重点领域和薄弱环节，持续开展形式多样、富有特色的廉洁教育活动，推动纪法教育常态化长效化，持续巩固活动成效，引导全体干部员工以严明纪律、优良作风、廉洁本色，履职尽责、担当作为，为集团公司高质量发展提供坚强纪律保障。（杨小明）