甘肃靖煤能源公司：“金秋助学”二十载 尊师重教育栋梁

　　2005年起，靖煤公司精心打造“金秋助学”民生工程品牌，着力构建“物质帮扶+精神培育+价值引领”的靖煤特色助学体系。物质帮扶层面，公司精准施策，切实减轻困难职工家庭子女就学负担；精神培育层面，则在帮扶中融入企业精神传承，引导受助学子明理笃行、感恩奋进、勇担责任。

　　为确保帮扶精准有效，靖煤公司要求各级工会建立完善特困（困难）职工档案，坚持跟踪回访制度，深入摸排困难家庭实情，确保政策宣传到位、申报及时顺畅，力求“不漏一户、不落一人”，不让任何一名学子因经济困难而失学。此外，公司还积极组织形式多样的文化教育活动，激发学子学习热情与奋斗精神；并创造性地为职工子女提供实习实践岗位，帮助他们在实践中增长才干、认知社会，形成了“资助—激励—实践”的良性循环。

　　历经二十一年的发展，“金秋助学”覆盖面持续扩大，影响力日益深远。截至最新统计，该活动已累计向超过4000名困难职工子女及近千名考入“985”“211”工程大学的优秀职工子女发放助学金、奖学金共计340余万元。这不仅是关爱困难职工家庭的暖心之举，更是靖煤公司勇担社会责任、厚植企业文化的生动实践。

　　在靖煤公司尊师重教的浓厚氛围和“金秋助学”的持续关怀下，职工子女奋发向上，涌现出大量优秀人才。二十余年来，职工子女中共有13人考入清华大学、北京大学，近千人考入“985”“211”工程大学。通过个人不懈努力，近200人获得博士学位，2人成为博士后。这些人才遍布各行各业：有的回到矿区，接力建设家乡；有的深耕学术，成为行业精英；有的服务地方，在政务岗位贡献力量；有的创业经商，带动就业发展；还有的远赴海外，传播中华文化，搭建交流桥梁。

　　职工子女的成长成才，点亮了无数家庭的希望，也铸就了企业与职工同舟共济的精神纽带。尊师重教的理念已深深融入靖煤的企业基因，持续滋养着这片教育的沃土。这份坚持与成就，是甘肃靖煤能源公司最厚重的勋章，激励着企业继续传承优良传统，为培育更多社会栋梁贡献力量。（郭丽莉）