国网白银供电公司：澎湃“青动能” 驱动创新发展“新引擎”

　　“我们已成为电网设备的‘专科医生’为小组愿景，希望能及时捕捉设备异常，又能妥善处理各类疑难杂症，确保电网设备健康运行。”近日，随着白银变电运检中心青工赵龙的答辩结束，国网白银供电公司出战第48届国际质量管理小组大会的征程正式画上了句号。

　　据悉，国网白银供电公司青年创新项目《三相电缆智能核相装置的研制》作为国网甘肃省电力公司唯一全英文发布场小组，斩获ICQCC最高奖金奖。这是该公司第三年蝉联此奖，这也是该公司凝聚青年力量，推动创新发展的缩影。

　　科技是第一生产力，青年人才是科技创新的新生动力。一直以来，国网白银供电公司围绕创新驱动发展战略，充分发挥共青团组织桥梁纽带作用，聚焦思想引领、人才培育、平台搭建、机制优化等方面，点燃青年人才助推公司高质量发展“新引擎”，为建设现代化美好幸福新甘肃提供坚强电力保障。

　　提升精神素养，筑牢思想“主心骨”

　　国网白银供电公司始终把带领广大团员青年深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。从思想引领上着眼、从中心工作上入手、从青年特点出发，全面实施青年精神素养提升工程，打造“传承、实践、长效、应用”四个平台，完成“大学习、大讨论、大实践”三个方面各项任务，以提升青年红色素养、知识素养、技能素养、创新素养，引导青年传承红色精神，端正价值取向、锤炼能力本领，展现创新作为。开展“担使命·建新功”创新创效行动，深入贯彻落实习近平总书记视察南瑞集团重要指示批示精神，为青年人才科技创新、建功立业培根铸魂。

　　创新开展“榜样力量 团聚光明”“我和榜样面对面 携手奋进创未来”青年论坛，邀请国网工匠、公司系统劳动模范、青年先进典型与团员青年面对面分享交流，把青年的创新激情引导到服务公司高质量发展的战略需求上来。同步打造“青年大学习”“青工夜校”“三会一课”“实景课堂”等“线上+线下”思政学习阵地，让青春梦想在信仰的旗帜下扬帆起航。

　　培养创新意识，点燃成长“源动力”

　　青年创新意识的根植不在一朝一夕，不在一兵一卒。国网白银供电公司以“大众创业，万众创新”为宗旨，树立全员参与的创新理念，坚持“引进来和走出去”相结合，邀请内外部优秀创新人才及各领域专家开展前沿课题讲座，开通“互学互问”交流论坛，帮助青工将创新课题、瓶颈困难等发布在论坛上，随时随地进行讨论，通过劳模专家及时答疑，培养青工学习思辨思维。通过交流座谈、实地参观、重点课题会商等方式，开阔青工视野，拓展青工思路。

　　“本次研学为我们深入学习调度运行管理能力和创新能力提供了一次难得的交流机会，我们将牢记习近平总书记的嘱托，以饱满激昂的姿态，投身新型电力系统建设、大电网安全运行、新能源并网等工作中，让青春的力量在为中国式现代化赋动能的火热实践中书写最华丽的篇章。”电力调度中心青工王兆蓉在参加该公司赴南瑞集团开展实践活动后感慨道。

　　同时，该公司营造积极踊跃的创新氛围，根据各类创新创效活动时间特点，不定期组织召开各类创新启动会、专题动员会，通过让创新理念“活起来”，创新氛围“燃起来”，吸引越来越多的团员青年主动参与到创新活动中。 

　　锤炼创新能力，构筑人才“蓄能站”

　　青年常为新，青年也最能为新。国网白银供电公司通过线上举办“班组创新面对面”“青创互助联盟”，线下召开青年创新沙龙、青工创新创效专题座谈会，做到线上线下协同推进，构筑多元、开放、互动的创新“跑道”，促进青工积累经验。引导青年从大处着眼、小处着手、实处着力，立足岗位破解技术难题，广泛开展青年创新创意大赛、青工QC、技术攻关、“五小”等活动，以赛促学、以赛促培，掀起全员大培训、岗位大练兵、技术大比武、素质大提升的热潮，不断提高青工创新能力。

　　“QC小组活动是持续时间最长、参与员工最多、涉及专业最广的群众性创新活动，拥有着强大的生命力。”该公司“郁结芬芳”QC小组组长何郁说，“鼓励青年员工广泛参与到QC活动中来，可以培养一支懂技术、会创新、敢担当的青年队伍”。

　　近两年，国网白银供电公司1项团青管理创新成果获中国电力企业管理创新优秀实践论文。2项青年成果在第十七届“振兴杯”全国青年职业技能大赛分获全国铜奖、全国优胜奖。青年数创团队获省公司数创大赛团体一等奖。一名青工参加省公司“丝绸之路队”荣获数字中国创新大赛区块链赛道三等奖。青年QC小组成果获第48届国际质量管理大会金奖，青年创新创效成果丰硕。

　　搭建创新平台，打造成果“加速器”

　　青年人才让创新平台更闪耀，创新舞台让青年人才绽放光芒。国网白银供电公司积极为青年建功立业搭建平台、拓展功能，进一步释放他们的创新能量。深入开展职工技能运动会、青年创新创意大赛、青年员工成长成才导航工程展演等活动，通过以赛促学、以赛代练，掀起素质大提升的热潮。

　　“成功举办本次竞赛，是深入贯彻习近平总书记在南瑞集团调研时期的重要指示精神，也是公司关于数字化转型的具体行动。我们希望以此为契机，为青年员工搭建一个让他们敢于创新、乐于创新的舞台。”该公司数字化通信部相关负责人周龙表示，“青年朋友们，我们有资源、有渠道，只要你有想法、有激情，随时欢迎你的到来。”

　　该公司依托“双创”基地、物联网创新工作室、青年创新工作室、青工论坛、青创赛等活动，营造支持创新、保护创新、激励创新格局，打造充满活力的“众创空间”。发挥范钟陇电工匠、何郁劳模创新工作室作用，以结对互助、导师带徒等方式强化青工技术创新攻关，劳模工作室已然成为培育青年工匠人才的“加油站”，为增强公司创新活力提供了“助燃剂”。

　　完善创新机制，铺好成才“进阶路”

　　“在企业发展中青年人应该发挥怎样的作用？这是我们一直在思考的问题。”国网白银供电公司团委负责人坦言，“青年人才培育体系以青年为主体，在‘青年’与‘科创’之间搭建起了一座桥。推动青年创新创效是团组织助力青年成长成才的有效手段，也是青年工作服务企业发展的一项重要任务。”

　　国网白银供电公司按照“注重源头培养、跟踪培养、全程培养”的工作思路，明责任、促成长，加速创新成果培育，让创新创业的“土壤”更加肥沃。形成从项目选题、过程管控到评审优化、推广转化的全链条创新闭环管理的创新机制。各单位、各部门纵向贯通、横向协作畅通青年员工成才“进阶”道路。建立国网白银供电公司创新青年人才库，树立青工创新典范，弘扬劳模精神，以“雁头效应”激发“雁群活力”，变青工发展潜力为创新潜力。创新应用“红蓝榜”考评机制，科学设置“青年创新创效”季度差异化考核评价指标，助推创新工作落地见效。

　　惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜。新时代的征程已经起航，国网白银供电公司将团结动员广大团员青年，凝聚青春智慧，汇聚创新合力，为建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业贡献青春创新力量。（王辰 闫馨予）