锻造技能铁军白银市总工会推动产业工人队伍建设纪实

　　举办了80个工种的市级技能大赛，带动各级各类技能比赛130余场次，11万余名职工参与，评定“白银市技术标兵”179名、“白银市优秀选手”176名，涌现出甘肃省技术能手15名、甘肃省技术标兵213名，征集优秀技术创新成果218项……一串串数据，彰显了白银市产业工人队伍建设改革的显著成效。

　　作为传统的产业工人较为集中的城市，近年来，白银市总工会严格按照产业工人队伍建设改革工作的安排部署，紧扣“工业强市、产业兴市”战略，充分发挥产改办牵头推进作用，按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，聚焦产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大五大重点任务，高标准谋划、多领域探索、全方位推动，充分凝聚产改工作合力、不断激发产改工作活力，积极推动产业工人队伍建设改革各项政策落实落地，为推动白银高质量发展持续赋能。

　　坚定信念，多方面联动培根铸魂

　　不断强化对产业工人的思想政治引领，组织开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习宣讲、党的二十大精神学习宣讲，推动党的方针、政策进基层、进企业、进车间、进班组；大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，提升产业工人队伍对党和国家政策的认同感和满意度；把握时代脉搏，积极创作展现产业工人风采文艺作品，通过举办书画摄影展、主题演讲、拔河比赛等系列活动，进一步丰富思想教育载体，丰富产业工人业余文化生活，不断提高产业工人的幸福感、获得感。

　　崇尚劳动，立体化服务中心大局

　　牢牢把握推进产改的目标基点，充分发挥广大产业工人的主力军作用，不断创新思路、改进方式、完善载体，激发建功立业热情，释放推动高质量发展的强劲动能。依托职工职业技能大赛提升产业工人队伍素质，组织开展技能大赛57场（次），涵盖工业、农业、医疗、教育等14个领域，形成横向驱动、纵向牵引、层层开展的大赛体系，为全市产业人才提供全方位技能比拼平台，激发产业工人创新创造活力；组织2项优秀技术创新成果和4个劳模工匠创新工作室参展第二届大国工匠创新交流大会暨大国工匠论坛；命名市级劳模创新工作室27家、创新型班组96个，荣获全国示范性劳模创新工作室1个，甘肃省劳模创新工作室10个，创新型班组20个；按照“人人持证、技能社会”的发展目标，持续深化产教融合、校企合作，培养更多有技能有发展有地位的技能产业工人，涌现出甘肃省技术能手15名、甘肃省技术标兵213名。

　　维权有力，全方位提升民生福祉

　　坚持把改善产业工人民生、提升产业工人福祉、保障产业工人权益摆在重要位置，在加大产业工人维权服务力度上下真功、见真效。一是产业工人待遇不断提升。先后出台《关于开展集体协商健全产业工人薪酬激励机制的指导意见》《白银市职工职业技能比赛奖励办法》《白银市职工技术创新成果奖励办法》等政策文件，树立“多劳者多得、技高者多得”的技能价值激励导向；深化职业资格制度改革，全面推行职业技能等级制度，畅通拓宽技能人才成长通道，健全职业技能多元化评价方式，引导和支持企业、院校、行业组织和社会组织自主开展技能评价；二是产业工人权益得到全面维护。健全完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，广泛推行“法院+人社+工会”劳动争议诉裁调解对接多元化解模式，及时化解风险隐患等各种不稳定因素。完善政府、工会、企业共同参与的协调劳动关系三方机制，推进集体协商、集体合同工作深入开展，积极构建和谐劳动关系。全市已建工会企业集体协商覆盖率动态保持在82.5%以上，其中百人以上建会企业集体协商覆盖率保持在91%以上；三是产业工人地位显著提升。不断健全保障产业工人主人翁地位相关制度，持续提高产业工人在各级“两代表一委员”中的比例，进一步拓宽党和政府与一线职工的沟通渠道，探索建立产业工人在群团组织挂职和兼职机制，推进厂务公开职代会制度的扩面提质工作，进一步维护了职工的民主参与权、民主决策权、知情权、监督权。建立健全了收入正常增长机制及支付保障机制，认真履行劳动保护工作职责，逐步打破职业技能等级与专业技术职务之间的界限，拓展产业工人晋级晋升通道；四是产业工人幸福感明显增强。加强职工书屋、爱心驿站建设，建成的户外劳动者驿站和新就业形态劳动者驿站120个。对全市建档立卡的496户困难职工家庭发放生活补贴、生活救助、医疗救助等411.652万余元；积极开展“送清凉”活动，每年向高温企业一线职工送去防暑降温物品；用好小微企业工会经费支持政策，为小微企业全额返还经费247.5万余元，惠及254家企业。全面加强基层工会组织建设，坚持把工会实名制数据库建设作为深入推进基层工会改革的重要工作基础和决策依据，目前智慧工会工作平台已完成录入2416个组织，录入会员139041名。（张平华）

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