为助推白银高质量发展贡献工会力量——2022年白银市工会工作综述

　　2022年以来，白银市总工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，以喜迎党的二十大和学习宣传贯彻二十大精神为主线，牢牢把握工会工作正确政治方向，围绕中心、服务大局，为全市经济社会高质量发展贡献工会力量。

　　强化思想政治引领，引导广大职工坚定不移听党话、跟党走。思想上高度重视，行动上提前谋划，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，面向基层和一线职工，广泛开展有特色、接地气、入人心的宣传宣讲活动360余场次。深化“中国梦·劳动美——永远跟党走、奋进新征程”“喜迎二十大、建功新时代”等群众性主题宣传教育活动，举办庆“五一”系列活动，开展“书香白银”主题阅读、职工大讲堂、职工书画摄影展等活动，以不同形式展现职工新风采，凝聚职工力量，大力弘扬社会主义核心价值观，唱响主旋律、传播正能量，广大职工对中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信更加坚定。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。开展“向劳动者致敬”亮灯活动，在市主流媒体开辟“劳动者风采”专栏，宣传60名以上劳模工匠先进事迹，组织20名劳模工匠进企业、进社区、进学校宣讲30多场次；白银市首届五一劳动奖(章)命名先进单位20个、先进个人47个、工人先锋号30个；开展关心关爱劳模行动，对100余名省、市级困难劳模发放生活补助和特困补助金102万元。

　　强化服务大局意识，在助推高质量发展中发挥工会组织作用。深入推进产业工人队伍建设改革，统筹各方力量，持续落实产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等改革措施，努力构建起“党政推动、部门联动、企业主动、职工能动”的工作格局，着力打造一支规模素质同白银高质量发展需要相适应的产业工人队伍。广泛深入持久开展劳动和技能竞赛活动，围绕重大战略、重大工程、重点产业，组织开展了30多个市级示范性劳动竞赛项目和80个工种的市级技能大赛，全市规模以上企业参与面保持在90%以上，11万余名职工参与岗位练兵、技术交流活动，以竞赛促“进度”、促“发展”；评定“白银市技术标兵”179名、“白银市优秀选手”176名，涌现出甘肃省技术能手15名、甘肃省技术标兵213名。持续开展群众性经济技术创新活动，共征集优秀技术创新成果218项、职工先进操作法21项，向省总工会推荐上报职工优秀技术创新成果15项、职工技术创新补助资金项目8项，组织高技能人才绝技绝活演(展)示40余场次；举办“十百千”创业引领工程暨最美技能工匠创业创新大赛，27个项目晋级决赛，涵盖制造业、互联网等8个行业领域，命名市级劳模创新工作室5家，命名市级创新型班组20个，荣获全国示范性劳模创新工作室1个，甘肃省劳模创新工作室10个，创新型班组20个。

　　强化帮扶服务功能，着力提升职工生活品质。贯彻以职工为中心的发展思想，切实履行维权服务基本职责，帮助职工群众解决最关心最直接最现实的利益问题。筹集1247.82万元，走访慰问152户企业，组织职业培训10期，培训职工500人次；搜集各类用工信息300多条，86户职工家庭子女实现就业；对全市建档立卡的543户困难职工家庭发放生活补贴251万余元，安排送清凉资金45万余元。助力疫情防控与经济社会发展，从动员引领行动、关爱慰问行动、维权助企行动、激励引导行动等“四大行动”方面提出12项具体措施，大力推进消费帮扶，投入资金103万元开展消费帮扶活动。积极助力乡村振兴战略，把工会送温暖、金秋助学、技能提升等延伸覆盖帮扶村。以职工服务中心为核心阵地，在就业创业、技能培训、法律援助、心理疏导、文娱健身等职工多样化需求上，探索服务模式，丰富服务项目，不断提升职工生活品质，开展线上、线下多种形式的“会聚良缘”职工婚恋交友活动，帮助单身青年职工解决交友难、婚恋难的现实问题。扎实做好职工互助保障工作，对2200余名快递员、网约送餐员、货车司机等新就业形态劳动者开展了免费健康公益体检活动，引导1710名快递员、网约配送员通过线上方式参加了技能培训，1643名新就业形态劳动者获赔互助金248.5万元，切实做到“应赔尽赔”。全面完成省政府为民办实事项目“新就业形态劳动者驿站”建设10个；提高“五星级”非公企业工会主席履职津贴标准，建成职工心理健康指导中心、市级职工福利消费体验馆和困难职工爱心超市，对参加互助保障活动会员进行补贴，开展新就业形态劳动者健康体检和技能培训等12件实事项目让广大职工受益。

　　强化职工权益维护，积极构建和谐劳动关系。落实“五个坚决”，守住“五个不发生”工作底线，大力维护劳动领域政治安全，开展“尊法守法·携手筑梦”法治宣传活动80余场次，持续推进“百名律师送法律进企业活动”，不断促进社会和谐稳定。积极推进“法院+工会”劳动争议诉调对接工作，建立信息通报共享、程序合理、规范管理的多元解纷机制，积极推进“人社+工会”劳动争议裁调对接工作机制，推动完善劳动关系三方协商协调机制，扎实做好风险排查化解工作，共排查涉及职工利益的各类矛盾纠纷共184宗，已化解176宗；积极配合做好根治拖欠农民工工资工作，为1842名农民工追讨工资2099.31万元，努力将矛盾纠纷化解在萌芽状态。深入开展集体协商“要约季”活动，全市已建会正常生产经营的企业发出要约426份，回应419份，签订集体协商专项合同419份，覆盖职工26519人。提升民主管理质效，全市企事业单位职代会、厂务公开建制率动态保持在95%以上、公司制企业职工董监事制建制率动态保持在85%以上。深化“安康杯”竞赛活动，564家企业的2291个班组、10.8万职工参赛。开展安全知识竞赛活动68场次、安全教育培训121场次，564家建会企业落实“双报告”制度，排查出安全隐患1021条，整改安全隐患981条。

　　强化工会自身建设，不断扩大工会覆盖面和影响力。加强基层工会组织建设，持续深入开展新就业形态劳动者入会集中行动，大力推行“重点建、行业建、兜底建”模式，最大限度地将新就业形态劳动者组织到工会中来，向省总工会报送“八大群体”会员实名制信息25748人，占全省四分之一；持续推进新业态企业普遍建会、新业态劳动者普遍入会“两个普遍”，有效运用重点建、行业建、兜底建工会组建方式，全市快递企业、网约配送企业建会和快递员、网约配送员入会实现全覆盖，货车司机入会30560人，占任务80%。大力推进基层工会规范化建设，健全“小三级”工会组织体系，为基层工会注入活力。持续深化学习型、服务型、堡垒型模范机关创建活动，加大工会资产、经费使用监管力度，构建立体经审监督体系，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争，加强工会干部队伍建设，着力抓好忠诚、有为、为民、活力、清廉等“五个工会”建设，持续推动工会工作高质量发展。(张平华)