国网白银供电公司多举措激励员工素质提升

　　每日甘肃网讯 3月3日，国网白银供电公司通过协同办公系统公告栏发布了2019年表彰的各级各类先进个人及奖励金额等情况，以榜样的力量激发员工见贤思齐，充分调动员工的积极性和主动性。

　　近年来，国网白银供电公司采取多种激励措施，激励和引导员工实现自我提升和发展。坚持每年自下而上推荐、评选劳动模范、先进工作者、专业先进个人等先进典型，并通过先进事迹巡回宣讲、门户网站宣传等方式，积极营造崇尚先进的良好氛围。持续落实员工进步激励机制，鼓励员工在最短的时限内在学历、职称、技能等级、执业资格等方面得到提升，并对符合条件的员工进行奖励，极大激发了员工参评、考取职业资格的主动性。目前，该公司中级及以上职称人员占管理技术人员的41.2%，技师、高级技师人员占技能人员的54.8%，公司人才当量密度显著提升。2019年选拔优秀人才及人才后备47名，修订国网白银供电公司优秀人才管理办法，坚持以业绩为导向进行年度考核及津贴兑现，促进优秀人才在本职岗位充分发挥专业优势。

　　国网白银供电公司在加强人才队伍建设的同时，坚持精神奖励与物质奖励相结合，对获得各级各类表彰的先进个人，按照标准发放一次性物质奖励，仅2019年对获得省电力公司、公司各类荣誉的员工奖励达36.6万元。2018年以来，对168名取得学历、职称、技能等级、执业资格等资格的员工奖励67.85万，发放优秀人才津贴16.68万元，有效激发了员工进步提升的积极性。(李锦卫、张红平)