多措并举优服务 精准赋能促就业——平川区多维发力全面提升就业创业服务质效

　　就业是最大的民生，也是稳民生、促发展、保稳定的核心抓手。为精准破解辖区企业“招工难”、群众“求职难”、人才“适配难”双向结构性矛盾，打通就业服务供需壁垒，今年以来，平川区人社局依托省级公共就业创业服务能力提升项目，立足辖区产业发展布局、劳动力就业需求，创新就业服务模式，整合线上线下服务资源，依托家门口直播带岗、常态化访企探岗、定制化人才特训营、系统化认知能力提升、暖心零工关爱等特色举措，构建“拓岗+荐岗+育岗+赋能”全链条就业创业服务体系，全方位补齐服务短板、升级服务能力，全力筑牢辖区民生就业保障底线，助力群众就近就业、企业稳产用工、区域经济提质发展。

　　云端搭台便民求职，家门口直播带岗实现就业零距离

　　聚焦流动人口、易地移民搬迁、矿工家属、未就业高校毕业生、新就业形态群体等重点群体就近务工需求，平川区人社局深耕“家门口好工作”直播带岗服务品牌，打破传统线下招聘会时空、场地限制，打造本土化、常态化、精细化线上招聘阵地，让求职群众足不出户、指尖择业。结合辖区工业园区、本土企业、便民服务商户等就业用工特点，人社部门提前摸排企业用工资质、岗位薪资、食宿福利、作息制度、入职要求等核心信息，严把岗位审核关口，剔除高危、低薪、不合规岗位，精选适配本地劳动力的操作工、行政文员、仓储物流、家政服务、技术技工等优质岗位。

　　优化直播服务模式，采取“固定演播室荐岗+企业车间实景探岗”双模式开展直播活动，现场实景展示厂区环境、宿舍食堂、生产车间，直观解读就业补贴、社保参保、灵活就业帮扶、返乡务工优待等人社惠民政策，实时在线答疑薪资发放、入职流程、岗位晋升、权益保障等群众高频问题，精准匹配不同群体求职诉求，同步联动村级就业专干转发直播链接、推送岗位信息，覆盖偏远村组劳动力，真正实现“就业服务送到家门口、优质岗位推送到手掌心”。截至目前，累计开展“家门口好工作”专场直播5场次，联动企业45家，发布岗位近千个，达成入职意向300人次，切实降低群众求职成本、企业招聘成本。

　　下沉一线访企拓岗，精准摸排筑牢用工供需连心桥

　　坚持“服务前置、主动靠前”工作理念，常态化开展访企探岗专项行动，变“坐等企业上门”为“主动上门服务”，全面摸清辖区用工底数、企业发展痛点、岗位缺口信息，夯实就业服务数据基础。平川区人社局组建专项访企工作组，划分园区企业、城区商户、在建项目走访片区，实行分片包干、专人对接机制，全覆盖走访辖区规模工业企业、小微企业、服务业商户、农业经营主体、乡村帮扶车间。

　　走访过程中，工作人员实地核查企业生产经营现状、年度用工计划、技能人才缺口、普工招录需求，现场收集用工诉求，同步宣讲稳岗返还、社保缓缴、用工补贴、创业担保贷款等惠企政策，协助企业完善用工备案、规范用工合同，化解企业用工纠纷、招工难题。针对季节性用工、临时性用工、专项技工用工缺口，建立一企一档用工台账，动态更新全区岗位资源库；针对企业提出的技能人才短缺问题，现场对接后续特训营培训、定向委培事宜，搭建“企业提需求、人社配资源、精准输人力”闭环对接机制。同时深挖企业内部晋升岗、后勤保障岗、弹性灵活岗，重点开发适配大龄人员、残疾人、脱贫劳动力等困难群体公益性岗位、兜底就业岗位，兼顾企业发展用工与困难群体兜底就业双向需求。

　　定制特训精准匹配，人才特训营打通岗位适配“最后一公里”

　　立足辖区新能源、装备制造、低空经济、文旅服务、现代家政、农业种养主导产业人才需求，针对求职者技能不足、岗位适配度低、择业盲目、入职留存率低等痛点问题，创新开办本土化人才特训营，推行“订单式培训、定岗式培养、速配式上岗”服务模式，实现培训、测评、择业、就业一体化闭环服务。前期结合访企探岗收集的企业专项用工需求、劳动力求职意向，分类开设产业技工、家政康养、电商直播、行政办公、无人机操作等特色特训班次，摒弃通用化培训模式，紧扣企业岗位实操标准定制课程内容，邀请企业资深技工、行业导师、人社业务专员联合授课，兼顾理论教学、实操演练、职场礼仪全维度教学。

　　创新“培训测评+岗位速配”机制，特训营结业阶段同步开展职业测评、岗位双向选择，平川区根据参训人员技能等级、从业经验、通勤范围、薪资预期，一对一精准匹配合作企业岗位，简化面试流程、开通入职绿色通道，大幅缩短求职择业周期。同时聚焦高校毕业生就业痛点，开设应届生专属特训营，重点开展职场面试、简历优化、行业认知、岗位筛选专项辅导，联动辖区优质企业开展校地、属地专场速配招聘会，助力青年人才留平就业，就地发展。此外，建立特训营就业回访机制，跟踪入职人员适应情况，协调企业优化岗位安排，提升人员就业稳定性。今年已开办各类人才特训营30多期，培训各类求职人才500人次，岗位速配成功率达30%，有效破解技能人才供需错配问题。

　　赋能提质固本强基，认知能力提升激活长效就业内生力

　　就业稳不止于找到岗位，更在于留得住、能晋升、可发展。平川区人社局跳出“单一荐岗、技能培训”传统服务思维，兼顾技能硬实力与职业软实力提升，全域开展就业群体认知能力提升专项行动，补齐求职者职业认知、权益认知、创业认知短板，夯实长效就业创业能力。一方面面向全体求职人员，常态化开展职业认知赋能课堂，围绕职业规划、行业发展研判、岗位风险辨别、职场沟通协作、抗压应变能力开展专题授课，纠正求职者择业误区，引导群众理性择业、就近择业，摒弃盲目外出务工、高期待择业心态。

　　另一方面强化法治赋能与创业赋能，重点开展劳动权益认知提升培训，普及劳动合同签订、工伤保险参保、欠薪维权、试用期合规、灵活就业保障等劳动法律知识，提升求职者维权意识，规避求职诈骗、违规用工风险；针对有自主创业意愿群体，专项开展创业认知提升教学，解读创业扶持补贴、场地减免、创业贷款、孵化培育政策，讲解项目选址、市场运营、风险防控基础知识，培育本土小微创业主体，以创业带动就业。同时面向基层村级就业协理员、社区人社网格员同步开展服务认知提升培训，优化一线就业服务人员业务能力，提升基层岗位摸排、政策宣讲、求职帮扶专业化水平，自上而下双向提升服务能力与就业能力。

　　聚力联动提质增效，构建全域就业服务发展新格局

　　平川区将持续聚焦就业创业服务提质增效目标，整合四大服务举措联动效能，补齐服务精细化短板。持续做优做强“家门口好工作”直播带岗品牌，加密企业专场、行业专场直播频次；深化访企探岗常态化机制，重点深挖产业链优质岗位，壮大本土岗位资源库；迭代升级人才特训营课程，贴合产业发展新增新业态技能培训科目；常态化分层分类开展认知能力提升活动，兼顾就业兜底、人才培育、创业赋能多重目标。同时联动乡镇街道、经济开发区、行业协会、用工企业多方协同，完善就业信息共享、岗位供需对接、技能培育联动机制，持续优化营商就业环境，全力稳就业、保用工、促创业，为平川区经济社会高质量发展筑牢坚实人社就业保障。（罗崇明）