国网白银供电公司：把职工“心上事”办成“暖心事”

　　成长赋能有深度  搭建发展“登高梯”

　　“拿到二级建造师资格证书，不仅领了一次性奖励，每月还能额外领取专项津贴，公司的好政策，让我们学习提升的劲头更足了！”拿到奖励津贴后，职工王光华难掩喜悦。

　　这份满满的获得感，源于实打实的人才激励举措。2025年3月，国网白银供电公司修订完善《员工进步激励办法》，在原有奖励基础上，专门为取得国际、国家层级高含金量执业资格证书且与岗位匹配的职工，增设了月度专项奖励津贴。政策落地一年间，共有137名职工凭借学历提升、职称晋级、技能等级提升等亮眼成果，收获了沉甸甸的奖金奖励，在全公司掀起了“比学赶超、争先创优”的热潮。

　　政策护航之外，该公司更以硬核的培训阵地为职工成长铺路搭桥。高标准建成的输配电专业培训基地里，技术能手张萌正手把手带领青年职工芮寿辛练习330千伏耐张绝缘子卡具的操作技巧。作为该公司“导师带徒”活动中结对的17对师徒之一，张萌毫无保留，将多年积累的实操经验倾囊相授。短短半年时间，芮寿辛便快速掌握了卡具操作、无人机巡检等多项核心技能，成长为独当一面的岗位新锐。

　　除了手把手的传帮带，该公司工会还主动搭台竞技，以赛促学、以赛促练。组织开展7项市级技能竞赛，组队参与8项省级技能竞赛，带动千余人次职工投身岗位练兵。

　　职工常金蓉就是受益者之一。入职5年的她，3次代表公司参加国际QC大赛；今年，她与何郁劳模创新工作室团队研发的《变压器温度计就地快速校验装置》，更在第50届国际质量管理小组大会上斩获最高奖项“金奖”。“每一次参赛都是成长，能为公司在国际舞台争得荣光，我倍感自豪。”谈及参赛感悟，常金蓉满脸骄傲。

　　生活提质有广度  丰富生活“欢乐园”

　　2025年6月，国网白银供电公司完成职工活动中心升级改造，让职工在“八小时外”有了尽情释放活力、强健体魄的好去处。“下班后来活动中心打场篮球、健健身，一天的疲惫都一扫而空！”升级后的职工活动中心，迅速成为职工们争相前往的“打卡热地”。

　　2025年11月25日，依托升级后的职工活动中心健身馆，该公司“奋进‘十五五’”青年“健身季”打卡活动正式开班，首期8名学员齐聚于此，开启了为期2个月的健身打卡之旅。

　　如果说职工活动中心是守护职工“八小时外”的幸福港湾，那么流动餐车便是筑牢一线职工“八小时内”的坚实保障。在聚焦职工文化精神需求的同时，该公司工会从未忽视一线岗位最朴素的现实诉求。

　　“一线职工户外工作时用餐不便，夏天饭菜易变质，冬天又容易凉，希望公司开通爱心餐车为户外人员定点送餐。”在职工办实事项目的意见征集中，一条关于一线职工户外用餐难的建议被重点关注。

　　入伏后，白银地区高温持续，在烈日的烘烤下，变电运检中心的员工们依然坚守在户外，全心投入设备检修工作。中午时分，流动餐车准时开到作业现场，为大伙儿送来凉面、绿豆汤以及防暑药品。“酷暑中的一碗绿豆汤，真是比啥都暖心！”职工们的劳累在这一刻被清凉与温情无声化解。

　　据悉，自流动餐车启用以来，已累计为户外工作的职工送餐300多人次，有效解决了职工户外就餐不便的难题。

　　除了聚焦户外职工就餐的“暖胃”需求，该公司工会更着眼于职工精神文化生活的“暖心”建设。精心打造了职工服务中心“六室两馆两站一长廊”功能阵地，精准满足职工多样化的精神文化需求，配套建成“无人值守+智能借阅”的职工书屋，藏书量达7000多册，涵盖专业技能、文学名著、科普常识等12类领域，职工只需扫码就能轻松完成借阅。

　　在此基础上，该公司工会以阵地为依托，定期开展“一季一主题”读书活动、时光音乐会、集体生日会等特色项目，既丰富了职工的业余生活，更全方位提升了职工的生活质量。

　　一件件实事，是看得见、摸得着的温暖；一份份关怀，是藏于心、践于行的担当。下一步，国网白银供电公司工会将总结经验成果，探索建立为职工办实事长效机制，推动关心关爱工作常态化、制度化，持续提升职工获得感、幸福感、归属感，凝聚全体职工干事创业的强大合力，为企业高质量发展注入不竭动力。（王晶莹）