会宁县强化服务保障筑造人才“暖心巢”

　　近年来，会宁县秉持“人才是第一资源”理念，全面创优服务体系，聚焦重点需求，精准发力，激发人才内生动力，为县域经济社会发展蓄势赋能。

　　深化制度改革。围绕人才引进培养、使用管理、绩效工资、编制使用、职称评审、岗位聘用等授权松绑政策，制定《会宁县人才引进激励保障与管理办法》，从编制、薪酬、职称、奖励、配偶安置、子女入学、项目保障、管理考核等11个方面深化改革，持续强化人才激励保障。

　　壮大人才队伍。深入实施“人才赋能”工程，统筹推进各领域人才队伍建设，实施科技创新人才项目4个，落实项目资金95万元，培养科技人才417名。培训哲社文艺人才489名，产业发展人才760名，乡村振兴人才600名、社会事业人才90名、生态环保人才10名。按照“专家+团队”模式，打造首席专家工作室6个、首席教师工作室34个、名医工作室6个，培养“陇原之光”人才4名、“铜城青年”英才12名，不断提升人才队伍质量。

　　打造发展平台。发挥院士工作站、省级协同创新基地及工程技术中心作用，建设农业科技创新平台，在“延链、补链、强链”中增强产业发展动能，持续强化人才吸引力。借助“组团式”帮扶重大机遇，县五中创建“天津班”、县职中建强实训基地3个、县医院完成“五大中心”建设，科技特派团实施科技创新项目6个，打造“土字号”“乡字号”品牌7个，培养本土人才188人次，培训农技人员和农户4600人次，实现人才帮扶赋能乡村振兴。

　　下一步，会宁县将对标新时代人才强县战略，在服务、支持、激励上下功夫、求突破，建立符合实际的人才政策清单，疏通工作难点堵点，真正为人才松绑、减负。用好用活人才政策，建立健全保障机制，全方位培养、引进、用好人才，不断激发进一步全面深化改革的创新活力。（魏永刚 王夏）