国网白银供电公司：三维赋能培育输电铁军新生代

　　4月27日，在春季安全大检查330千伏白石一线防雷隐患治理153号塔检修现场，国网白银供电公司青年员工肖福生和孙守斌正在塔上有条不紊地安装避雷接闪器。像这样的画面，在今年春季安全大检查中已是屡见不鲜，这群平均年龄26岁的青年员工已连续两年承担起重要检修任务。

　　近年来，国网白银供电公司输电运检中心积极探索青年人才培育机制，推进构建“筑基-淬炼-领航”三维培养体系，着力锻造新时代输电铁军，让青年员工在铁塔银线间书写成长篇章。

　　师徒传承铸就专业根基

　　为培养锻造有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的青年输电人才队伍，国网白银供电公司输电运检中心积极发挥“老带新”“传帮带”作用，新人入司即签订导师带徒合同，为每位新员工安排经验丰富的师傅进行跟踪培养，其创新实施的“双导师制”更是亮点频现：除技能导师外，还安排一名党员师傅担任“思想导师”，形成“技能+思想”双重导师带徒体系，通过“塔下故事会”等形式传承“会师先锋”精神。

　　“攀爬软梯时，脚尖要外斜30度，这样受力更稳。”在公司输电全业务培训基地，拥有多年检修经验的秦玉天师傅为受训队员演示登梯技巧。作为培训了多批青年员工的老牌教练，他将多年来的作业技巧毫无保留地传授给这些年轻人，整个培训现场呈现出浓浓的“传、帮、带、学”的浓厚氛围。通过“以练促学、以学致用”的方式，极大锻炼了青年员工，帮助他们快速夯实专业技能，铸就专业根基。

　　实战熔炉淬炼硬核本领

　　国网白银供电公司输电运检中心将现场检修作为实战“练兵场”和锤炼青年员工的前沿阵地，围绕“干什么、怎么干”“管什么、怎么管”，厉兵秣马，日拱一卒，输电人才队伍建设工作扎实稳步推进。通过“工培一体”模式，按照“由易到难、由简入繁”的原则，要求青年员工多看、多学、多记、多练，定期进行关键业务能力测评，制定一对一带练、亲自指导等方式逐步使青年员工熟练掌握各项检修技能，从“搭把手”到“主攻手”，从而成为“能干会管”的“明白人”。

　　在330千伏石芦一线检修现场，当被问到在30米高空作业时是什么感觉？“脚下的导线会随着风摇曳，人站在上面，就像鸟儿在天空一样，可以看见不同的风景。”这是00后刘真良登上30米铁塔，站在导线上的感受。对于青年员工来讲，检修现场就是勇担当、破难题的“主战场”，磨意志、锤本领的“练兵场”，育精英、选人才的“赛马场”，通过实战锻炼，淬炼青年员工硬核本领，加速青年员工成长成才。

　　责任引领激活成长动能

　　3月13日，在330千伏白芦一线覆冰治理改造现场，刚走上工作负责人岗位的王伟斌介绍道：“本次检修是公司2025年开工以来线路检修规模最大、时间最长、跨区域最广的一次协同作战，11天内需同步完成新塔组立、缺陷消除及光缆改造三大任务，时间紧、任务重、责任大。”面对这样大规模、复杂的检修现场，这位“青年指挥官”还是啃下了这块“硬骨头”，安全圆满完成各项既定检修任务。

　　近年来，国网白银供电公司输电运检中心通过设立“党员责任区”“党员示范岗”，遴选优秀青年党员担任大型技改、检修工作负责人，已有10余名党团员青年员工走上关键岗位；青年员工带电作业取证再添5人，近两年新入职的13人全部取得高压电工证和高处作业证，队伍专业水平和整体素质持续提升，青年力量不断优化。站在新起点，国网白银供电公司输电运检中心将持续深化青年人才培养机制，以“人才辈出”保障“电网长青”，让青春力量在银线铁塔间绽放绚丽之花。正如该中心负责人所说：“我们要让每基铁塔都成为成长阶梯，每条银线都化作进步轨迹。”

　　国网白银供电公司将持续助力青年员工成长成才，积极创新培育模式，坚持在一线现场搭建教学平台，引导青年员工在学中干、干中学，营造学技能、比技能、争当技术能手的良好氛围，加速青年员工从“生力军”向“主力军”转变，为公司高质量发展储备专业人才。（李兵红）