会宁县：“四项举措”提升公务员工资审批质效

　　今年以来，会宁县坚持在学习、管理、纪律、服务四个方面出实招，强化政策指导，优化“审批-管理-落实”全流程机制，确保各项工资福利待遇全面准确落实。

　　打好主动仗，上好业务“基础课”。坚持把加强政策学习摆在首要位置，认真贯彻落实中央和省市县工资相关政策，梳理分类公务员工资福利政策，收集有关政策、法规、条例等作为学习教材，针对具体问题逐人逐项解决，对特殊情况认真分析研判和沟通，准确理解和把握政策界限，充分吃透政策文件精神，严格执行政策规定，做到凡变动必有依据，确保公务员工资福利政策执行无偏差、落实不走样。

　　紧跟快节奏，掌握信息“数据源”。严格按照干部人事档案常态化更新工资系统，及时将新增人员参加工作时间、学历学位、职务职级、考核等次等关键信息录入工资系统，确保底数清、情况明。针对职务提拔、职级晋升、乡镇补贴和特殊岗位津贴变动等实行常态化核查，对符合政策规定、材料齐全的及时审批，对不符合政策规定的予以纠错和清退，并做好政策解释工作，着力完善公务员工资系统信息。

　　规范走程序，拧紧管理“规矩阀”。制定各项工资审批流程，统一政策口径和执行标准，明确录用、转正定级、晋级晋档、退休等工资审批所需材料审核要求，形成“清单化”管理，有效提高工资审批规范化精细化水平。坚决执行公务员工资津贴补贴纪律，做到“变动有依据，增资有政策”，确保政策执行毫无偏差，工资待遇落实规范准确，有序推进工资管理规范运行。

　　练好服务功，细化流程“提效率”。建立健全机关事业单位工作人员工资变动数据库，实现“人员全、数据全”，针对职务晋升、职级晋升、晋级晋档、工作调动、到龄退休、受党纪政纪处分等工资变动情况，建立健全工资业务管理台账，及时更新工资档案，做好工资审批信息更新工作。同时，对存在不得晋升或需降低职级相关情形的，坚决按规定执行，树立奖优罚劣的鲜明导向。（魏永刚 杨世信）