国网白银供电公司：培训“礼包”送上门 人才服务“零距离”

　　为助力管理及技术技能人才成长，4月1日至3日，国网白银供电公司人才评价基地组织人员深入平川、靖远、景泰、会宁四家县公司开展职称、技能等级申报、评审宣讲专题培训，同时对公司专家人才申报政策、新出台的提升激励办法等进行宣贯。

　　每年4至5月份，是国网公司技能等级、职称申报季，这场开在申报季前的“早班车”，通过精准解读、系统演示、现场答疑三大模块，帮助员工精准掌握申报关键要素，满足专业技术人员的实际需求，鼓励员工通过专业学习、资格提升完善专业知识，提升职业竞争力。

　　本次培训重点解读了现行的技能等级、职称政策，并对申报时间、申报程序、申报材料准备、网上申报流程等内容进行了详细的讲解，同时，还深入讲解了填报内容，进行了申报系统的操作演示，让员工们更加直观地了解申报过程中的每一个环节，还现场解答了参培人员在申报过程中遇到的各类困难和问题。

　　国网白银供电公司靖远县公司综合部副主任王丹说：“这次培训，人才评价基地‘送培上门’，服务关口前移，为员工们提供了一个深入了解技能等级、职称申报的机会，帮助他们精准掌握政策、熟悉工作流程，打消了员工的‘申报焦虑’ ，也是对县公司人资专业的有力支持。”

　　这次培训不是终点，而是优化服务的起点。国网白银供电公司将把技能等级、职称申报作为提升人才评价基地工作水平和员工业务水平的重要抓手，主动扛起责任，规范指导、认真实施，确保申报率和通过率“双提升”。（李锦卫）