银珠集团：注入“廉动力” 厚植“廉文化”

　　白银银珠电力（集团）有限责任公司深化“会师清源·廉润白供”廉洁文化建设，注重廉洁教育，落实监管责任，创新管理机制，为企业改革发展注入了源源不断的“清廉动力”……

　　强化教育  厚植廉洁文化

　　该公司注重多种形式的廉洁教育，通过组织党员干部廉政法规考试、观看警示教育片、开展典型案例学习教育等形式，促使党员干部、重点岗位人员接受警示教育，做到警钟常鸣，防微杜渐。

　　他们征集廉洁文化作品，书法爱好者或写廉政格言或写家风家训，用书法艺术弘扬中华优秀传统廉洁文化，厚植廉洁文化土壤。开展“守纪律、正风气、促发展”纪律教育自我检视活动，干部员工总结纪律学习、普法学习心得体会，检视自身在纪法学习和践行方面存在的不足和问题，提升自身纪律修为。扎实开展违规吃喝突出问题专项整治工作，通过组织集中学习，观看违规吃喝警示教育短视频，开展《抵制违规吃喝承诺书》承诺签名等方式，杜绝党员干部和关键岗位人员违规吃喝行为。

　　今年以来，该公司先后开展廉洁教育、警示教育15场次，向中层管理、重点岗位人员发送廉洁短信累计160余条，签订廉洁承诺书42份。

　　落实责任  教育防范在前

　　“农民工工资支付是全社会关注的敏感问题，我们工作稍有不慎和疏忽，都会给公司形象造成难以挽回的负面影响……”这是11月22日银珠集团负责人对相关人员廉政约谈时的情景。约谈既有工作要求，又有表态、整改措施，起到了教育在前、防范在先的目的。

　　今年以来，该公司落实监督责任，务实抓好廉政约谈工作。在日常教育监督管理中，他们对照职责分工，制定了约谈计划。对党员干部存在主体责任、监督责任落实不到位，重点工作推进不力，不作为、慢作为等情形，及时“扯袖”提醒，进一步增强了干部员工的廉洁自律意识。据统计，银珠集团班子成员结合实际，就违反中央八项规定精神专项治理、巡察监督、车辆管理、工程管理等方面重点工作及存在的廉政风险开展约谈87人次，对一些苗头性问题做到了教育在前、防范在先。

　　与此同时，该公司抓住重要节日等时间节点，通过发送廉洁短信、电子卡片等方式向党员干部及管理人员勤送“廉礼”，提醒党员干部严格遵守有关廉洁纪律要求，积极营造风清气正的工作氛围。

　　创新管理  提升规矩意识

　　“通过今天沉浸式培训，让我受益匪浅。今后将把所学知识运用到实际工作中去，努力做一名合格的监督员……”11月21日，在银珠集团举办的纪检工作培训班上，特邀廉政监督员王兴潮如是说。

　　为加强纪律监督，拓宽监督渠道，银珠集团通过组织推荐、征求意见等选聘程序，在全公司范围内选聘了10名政治素质高、综合能力强、群众基础好的人员作为特邀廉政监督员，明确工作职责，加强业务培训，推动廉政监督员聚焦中央八项规定精神及“四风”问题，从小微权力人员履职尽责、工程建设、项目招投标、物资管理等重点领域风险防控情况开展监督，并建立日常联络、沟通反馈及激励机制，促进监督员更好履职尽责、发挥作用。该公司建立员工纪律档案管理机制，每季度下发纪律档案积分通报，为员工日常行为提前设红线，发预警；深入开展集中性纪律教育，引导干部员工强化责任担当，切实增强全员的制度意识、纪律意识和规矩意识。

　　“下一步，银珠集团将聚焦重点领域和薄弱环节，持续开展形式多样、富有特色的廉洁教育活动，不断在网格化科学管理上创新创效……”该公司相关负责人介绍说。（杨小明）