中国兵器北化研究院集团银光集团：打造“学讲干”平台让青春更出彩

　　青年因企业而聚，企业因青年而兴。近年来，伴随着快速发展，中国兵器北化研究院集团银光集团35岁以下青年员工总人数达到1392名，“含青量”不断攀升，如何做好新时代下的青年工作，让基层一线成为青春起跑线，成为银光集团的重要“课题”。

　　党旗所指，团旗所向。2022年12月召开的中共银光集团第十三次代表大会明确了实现五个加速转型、七个新发展的未来五年主要工作任务。这为青年人才培养工作提供了具体实践路径，由此，银光集团为青年员工搭建起了“学讲干”平台，培养了一批“能把自己的工作想明白、说明白、写明白、干明白”的青年骨干。

　　以培训教育引领青年

　　“把个人理想与祖国的前途、兵器事业的发展紧密联系起来，就能够有更多的作为和成就。”在党的二十届三中全会精神学习培训中，银光集团一名团支部书记张达强在笔记本中写下了这样一句话。

　　政治思想教育、理想信念教育和岗位技能教育是银光青年员工的三大任务。该公司以习近平总书记重要讲话精神“第一课”“人民兵工史、白银市建设史、企业发展史”三史教育以及“导师带徒”活动为载体，通过“青年讲师团”“青年大学习”“主题团日”“专题团课”“线上自学”“青马研学”等近十种形式来推进。

　　面对越来越多的“95后、00后”员工，如何让各类教育更有“青春味”、让知识入脑入心？银光集团以“‘青’听你的心声”为主题，开展了领导人员下基层座谈、问卷调查、专题研讨等系列活动，为各专业青年人员培训需求“问诊把脉”，全方位回应青年关切，多维度增进青年认同。目前，该集团各类学习培训活动中，团干部、青年员工参与率达到100%。

　　业务骨干周尚龙是银光集团多年来“导师带徒”活动中的优秀导师，他带出的优秀“徒弟”如今已在各个岗位上独当一面。

　　和周尚龙师徒一样，在银光集团共有888 对师徒。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，该集团开展“导师带徒”活动，针对35岁以下的青年员工“一对一”安排业务骨干成为其导师，通过互动式、体验式、沉浸式等教学方法，充分发挥“传、帮、带”作用。针对各自岗位需求，制定“专属”培养方案，让师徒们一同坐进课堂、走遍现场、参与项目、奖罚共享。

　　以搭台筑梦吸引青年

　　青年员工的光芒不仅闪耀在工作岗位。银光集团为青年员工搭建多种类型的舞台，鼓励他们成为党的创新理论的传播者、工作经验成效的分享者。热爱播音主持和视频拍摄的吕佳晋就是其中的代表之一。

　　他参与朗诵的诗歌《银光之歌》在银光集团庆祝建厂70周年文艺演出中大放异彩；拍摄制作的《奋斗正青春》等三部短视频作品发布后点击量达到了4000+。和他一样，越来越多的青年员工通过多种方式为企业发展增光添彩。

　　为了让青年员工学习好、落实好上级工作部署，开展“一月一主题”活动，各团支部围绕生产经营中心工作群策群力共同筹划，青年大讲堂、演讲朗诵比赛、成果发布会、团干部述职等活动精彩上演，一个个创新案例、模范事迹被搬上舞台、口口相传，形成了建功兵器事业的“辐射效应”。

　　张军是同事们眼中“少言寡语”的年轻人，但当他站在发布会上，讲述和同事们如何以机械化生产替换人工作业，降低了劳动强度时，这位小伙子满脸写着“获得感”。在他的带领下，该项目荣获银光集团2023年度青年创新创效活动一等奖。

　　“一分敬畏一分金，师傅说过千金难买敬畏心……”两名“95”后员工将对安全工作的体会改编成了歌词，巧妙传递着安全文化；以青年员工为主力的内训师队伍上讲台、下基层，讲技术、讲管理、讲操作，让“安全第一，生命至上”的文化在全集团蔚然成风。

　　青年的声音也从线下传到了云端。银光集团借助企业融媒体矩阵式宣传优势，开展“青春心向党”“银光青年”“青春悦读”等多个主题宣讲微视频征集、创作和分享活动，由专职宣传人员和通讯员成立的“宣讲制作团队”，完成了60余部视频以及H5系列作品，点击、评论和点赞量达到3万余人次，打造了具有兵器银光特色、有传播力和影响力的“云端讲堂”。一部视频作品荣获兵器工业集团优秀故事优秀新闻评选活动三等奖。

　　以赋予责任锻炼青年

　　银光集团将强化创新引领、强化实践锻炼作为服务青年员工岗位成才的重要途径，无论是“技能型”人才，还是“科研型”人才，都能够在这里找到自己的赛道。

　　今年9月，银光集团青年科研人员实施的质量管理课题被中国质量协会授予一等成果；青年员工占比80%的二区自控工组荣获“甘肃省工人先锋号”荣誉称号；一家班组荣获“全国青年文明号”……伴随着企业的快速发展，青年人才如雨后春笋般破土而出：近5年，该公司各级团组织和青年员工荣获国家、省部级荣誉10项，地市级荣誉50余项，6名青年员工入选国家卓越工程师培养计划。

　　最是一线砺成长，天高海阔任徜徉。银光集团通过青字号“七大品牌”创建、“我为一流献一计”“振兴杯”青年职业技能大赛、“青春建功十四五”技术比武等平台，引导青年员工争当行业骨干、青年先锋。创建青年文明号114个、青年安全生产示范岗100个、青年突击队98个、青年创新先锋工作室26个，评选青年岗位能手54人。五年来，实施青年创新创效课题260项、青年政研课题220项。

　　青年们的干劲不仅仅体现在心系企业，更存在于对社会的责任担当。

　　身穿红马甲、头戴小红帽，洋溢着青春活力的志愿者，他们就是银光公司“兵工蓝”学雷锋志愿者服务团队。该团队围绕“学雷锋纪念日”“植树节”“安全月”等重要时间节点开展各类志愿服务活动，累计开展活动72次，年均开展服务10次，在银光青年的“传棒接力”下，在“志愿红”的映衬下，志愿者身着的“兵工蓝”更加耀眼：团队跃居白银市公有及非公企业志愿服务组织第一名，成为兵器工业集团唯一一家入选第七届中国青年志愿服务项目大赛的企业志愿者集体。

　　通过“学讲干”三级联动大课堂，不仅为青年员工搭建起了职业发展的通道，也为银光集团在近年来的快速发展赋予了强大动力。“十三五”以来，该集团开展300余项创新项目，节创效益3.7亿元，取得22项省部级及以上奖励，获得专利授权140余件；银光集团团委被兵器工业集团团委、甘肃省国防团工委、北化研究院集团团委分别授予“五四红旗团委”“五四红旗团组织”荣誉称号，“银光青年”俨然成为企业展示外部形象的“新名片”。（王安怡王永强）

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