产业工人队伍建设改革的核心在于保障和提升职工的主体地位。近年来,国网白银供电公司建立健全党委领导、行政负责、工会推动和职工广泛参与的工作格局,把保障职工主体地位和维护职工民主权利放在突出位置,畅通职工源头参与渠道,深入推进职工民主管理建设,切实维护职工合法权益,不断激发职工参与公司改革发展的积极性和创造性,广大职工的使命感、归属感、获得感稳步提升。
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开好职代会,让职工更有使命感
1月24,在国网白银供电公司十二届职工代表大会第五次会议上,《健全数字化转型工作机制,赋能数智化坚强电网建设》提案引起广泛关注。“加快推进业务数字化转型,不仅能为基层班组数字赋能,实现职工减负,而且通过强化技术业务融合和电力算力融合,将深度赋能数智化坚强电网建设,服务公司高质量发展。” 职工代表周龙介绍。
43岁的周龙入职公司19年,担任职工代表3年。对于职工代表这个身份,周龙言语间满是自豪。
当选职工代表以来,“替职工发声、为公司决策建言”的责任,周龙时时不忘扛在肩上。他曾提出加强培训交流进一步提升无人机应用水平等意见建议。2023年,他在职代会上提出“加大科技创新激励力度、提高公司生产力水平”提案,被纳入公司年度重点工作予以落实。
近年来,国网白银供电公司以《甘肃省职工代表大会条例》为指引,在公司及所属县公司全面实施职代会制度,坚持名额分配向一线职工、劳模先进、青年职工倾斜,一线职工代表比例达到60%以上,充分保障职工民主权利。严格会议筹备、议题审议、提案办理、民主评议等工作流程,对总经理工作报告等涉及公司重大决策的事项逐一审议,形成科学有效的民主决策、民主监督机制,职代会立案提案办结率100%。
一分部署,九分落实。建立市、县公司两级职代会上下联动机制,通过职工代表巡视、工作季度检查等,逐层逐级监督落实大会形成的各项决议,形成协同高效、步调一致的工作格局。主动对接党政重点工作,职代会闭会期间及时召开职代会联席会议,对《实施新版岗位绩效工资制度的基础性事项》等重大事项履行审议通过权,有效维护职工切身利益。
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画好同心圆,让职工更有归属感
想职工之所想,行职工之所盼,是国网白银供电公司践行以人民为中心的发展思想的具体实践。2023年3月,总经理联络员任鑫的一份工作联系单引起了工会的关注,他反映部分职工错过食堂饭点无法就餐。为此该公司工会牵头相关部门共同研究,于当年5月推出职工食堂手机小程序,实现在线充值、在线点餐、在线结算。
“我们可以足不出户订餐了,再也不用担心吃不上热乎饭了,真的方便了很多!”这句发自职工内心的话,是对公司为职工办实事点赞,更是为总经理联络员点赞。
架起连心桥,画好同心圆。为打通上情下达、下情上传的“最后一公里”,国网白银供电公司借鉴“枫桥经验”,与时俱进创新“365 连心桥”联络员工作机制(即建立“三级工作体系”、构建“六个融合机制”、推动实现民主管理“五个方面提升”),发挥总经理联络员身处基层一线的工作优势,及时开展理论宣讲、答疑释惑、意见建议收集等工作,原汁原味向公司党委反馈意见建议,最大限度把问题和矛盾化解在基层、解决在当下。项目入选省公司2023年新时期产业工人队伍建设改革“十大项目”。
服务职工对美好生活的向往,健全职工诉求管理机制,通过常态化、规范化、标准化的程序,及时高效处理职工对自身利益和企业发展所提出的合理需求和意见。统筹总经理联络员调研、职工代表提案、职工诉求管理、职工代表巡查、合理化建议征集、党建“学思行”联建等工作载体,实行问题一体化管理,解决典型性、代表性的基层困难事、职工烦心事16项,职工满意度测评由89%提高至98%,积极构建企业和谐劳动关系。
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打造金点子,让职工更有归属感
职工中蕴藏着无穷无尽的智慧。一直以来,国网白银供电公司搭建人才聚合平台,深入挖掘职工智慧,推动职工干事创业热情竞相迸发。
为形成全员参与、持续创新的生动局面,该公司广泛发动基层班组和一线职工深入开展“我为企业献一策”合理化建议活动,围绕全业务核心班组建设、数智化转型、素质提升、人员激励、自主管理等方面积极建言献策。 2019年至今,累计8310人次参与,提出建议912条。组织职工围绕公司年度重点工作开展“一句话建言献策”活动,共计5283人次参与,累计征集建议647条。
“RPA机器人部署前,五合供电所曲线补采工作需专人手工加班补采至23:00到00:00点。‘六类曲线补采’RPA机器人部署成功后,供电所员工不再进行手工补采,补采工作完全实现机器替代。”2023年,青年职工程媛媛提出《关于部署“六类曲线补采”RPA机器人的建议》落地实施,基层供电所人力成本大大降低的同时,低压用电客户的电能采集率指标由81%提升至99.8%及以上,该建议被评为国网公司优秀合理化建议。
为职工创新搭建日常工作沟通、协商解决问题、孵化实践平台,国网白银供电公司大力推进劳模(职工)创新工作室建设,在生产各专业组建柔性团队,为攻关创新项目提供经费和工作环境保障,激发了职工创新创效活力。近年来,国网白银供电公司职工创新成果活力迸发,4项成果获国际发明展览会金奖、银奖和铜奖,3项成果获全国发明展览会银奖、铜奖;1个创新工作室被评为省级示范性劳模创新工作室,6个创新工作室被评为市级劳模(工匠)创新工作室,形成了人人创新、人人创造的生动局面。(朱彦斌)
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