银光集团打造青工“学讲干”三级联动大课堂

　　“两突出”开展常态化学习

　　银光集团以突出理论与实践相结合、突出技能水平提升为要求，常态化开展青年学习教育，围绕青春建功“十四五”，举办党委书记上团课、党史专题和素质提升培训、团支部实务操作培训、知识竞赛等不同形式的学习，并运用云端平台，打卡学习、分享，进一步提升青年员工思想理论高度，引导他们树立责任担当意识，激发干事创业热情。

　　“党委书记为我们讲的青年精神素养提升第一课，让我深受鼓舞，更加激发了我把学习成果转化为在工作中练就过硬本领的信心。”聚银公司TDI厂团支部书记张军说。

　　为提升青年员工安全技能水平，以学促行，银光集团开展“安全生产、青年当先”学习活动，各单位组织团员青年学习新《安全生产法》，举办电气设备设施应急演练和“消除事故隐患，构建安全防线”危险化学品安全知识竞赛、安全规范演示竞赛，检验青年员工对《危险化学品企业特殊作业安全规范》的学习效果，提升安全操作水平。基层单位成立青年员工学习攻坚小组，共同学习、集纳智慧解决生产实际问题，展示青年学习成效和风采。

　　结合新入职员工的专业特点，各单位为每名青年员工配置一名导师，坚持干什么学什么、缺什么补什么，按照岗位所需的理论知识、操作技能、应急处置等要求，有针对性地对青年员工开展个性化培训。采取理论培训与现场教学相结合、导师主讲与徒弟提问相结合的方式，定期对导师传授知识、徒弟学习提升等情况进行考核激励，纳入党建工作考核指标进行检查督导，形成导学、带学、比学、督学、奖学“五位一体”学习模式，增强学习效果，提升青年员工技能水平。

　　“两促进”搭建交流平台

　　以促进青年员工总结提炼和表达能力提高、促进经验成果交流共享为目的，银光集团筑平台、搭舞台，举办读书分享会、青年宣讲会、成果发布会、基层团组织书记“面对面”述职评议，鼓励青年员工上讲台、展才干，培养“能把自己的工作想明白、说明白、写明白、做明白”的青年骨干，持续激发青年员工创新创造热情。

　　银光集团学贯党的二十大精神、首届青年创新创效成果现场发布会上，15名青年员工分享了生产中以问题为导向的攻关和创新成效，在解决实际问题、将优秀成果有形化并逐步推广的过程中磨砺了本领。现场专家组对课题提出的完善思路和下一步改进建议，为青年员工技术探索指明了前进方向。

　　银光集团组织优秀团干代表讲“青春建功兵器”故事，举办青年管理人员“赛马会”“青年讲堂”、读书演讲比赛、“听党话、跟党走、正青春”主题演艺比赛等活动，青年员工分享工作经验、交流学习心得，充分展示建功兵器事业的昂扬风采。

　　“青年讲党史，今天我开讲”，随着宣讲人出场，一段段党史、人民兵工史被娓娓道来，迸发出奋进的力量。银光集团结合党史、人民兵工史学习，组织青年员工制作系列“学史青年说”短视频，在打造富有银光特色的理论宣讲品牌的同时，增强了青年员工接力奋斗、尽责履职的担当。

　　“两强化”解决实际问题

　　通过强化创新引领、强化实践锻炼，银光集团引导青年员工在生产、科研实践中解决问题助推发展。随着兵器工业集团加快推进“人机隔离、机器换人、黑灯工厂”工作，银光集团进一步加大青年岗位创新力度，以工作业绩、创新成果检验青年员工学习教育成效，利用青年文明号、青年突击队、青年岗位能手、青年创新创效、青年课题研究等品牌工作，形成创新创优创效的“集聚效应”和“辐射效应”。2022年，企业立项青年创新创效课题42项，节创4600余万元，实现了青年成长和企业创效“双赢”。

　　“以创新方法解决生产线实际问题，是我们最好的成长方式。”重点项目生产线团支部书记、技术员魏国斌说。他积极参与“生产线工艺优化研究”创新创效项目，为“黑灯工厂”建设献计出力。聚银公司科研所研究二室科长何爱晓，入职四年就由“科研小白”成长为“创新达人”。作为百吨级改性硅油工艺研发及试制项目总师，他与青年骨干团队开展大量理论及实验研究，攻克多项技术难题，实现高端原材料国产化，打破了国外对改性硅油的技术垄断。东方公司化工一厂90后技术科副科长何强负责实施的一硝基甲苯绿色洗涤技术研究与应用，降低了废水处理成本，为推动一硝行业绿色可持续发展贡献了青春力量。

　　银光集团将生产、科研一线作为青年员工成长成才的“赛马场”。借助“劳模创新工作室”技术优势，结合青年英才培养计划、大学生班组长挂职锻炼，加速青年人才成长步伐。通过搭建“赛马”创新课题研究、QC攻关小组活动平台，提高青年员工的科学思维、组织协调、分析与解决问题能力，激发青年员工的潜在创新能力。

　　青年员工在“学、讲、干”中加快提升素质，着力发挥生力军作用，近年来各级团组织和团员青年荣获国家、省部级以上荣誉12项。(谭顺兰 王永强)