“才”聚乡村促振兴——平川区以人才振兴推动乡村振兴高质量发展综述

　　平川区紧抓人才是乡村振兴第一资源这一要素，加快建立完善乡土人才培养机制，深入实施现代农民培育计划和农村实用人才培养计划，通过吸纳专业技术人才，全力打造乡村人才集聚的“引力场”、发展的“活力源”，以人才振兴全力推进乡村振兴高质量发展。

　　聚焦乡村需求精心“选才”

　　平川区按照乡镇领导班子换届有关政策规定，优中选强14名乡镇党政正职，平均年龄下降到40.93岁，大学及以上学历提高到92.86%;配备乡镇领导班子成员68名，平均年龄下降到37.79岁，大学本科及以上学历提高到88.24%。选拔实干担当的脱贫攻坚一线干部147名、驻村工作队员26名，持续增强乡镇领导班子领导力。高标准完成全区61个村、506人“两委”班子换届工作，实现学历年龄“一升一降”。通过事业单位招考、校园招聘等方式在全区教育和卫生系统引进教育急需紧缺人才574名。制定《关于进一步健全完善教师激励机制的实施意见》，累计为引进的教育急需紧缺人才发放补助46万元。

　　围绕乡村发展精细“育才”

　　平川区把培养开发、提升本土人才能力素质作为基础性工作来抓，整合资源，创新方式，大力破解乡村振兴人才瓶颈制约。统一选派22名优秀科级干部到乡镇任职，选派68名优秀年轻干部到村任职，为23个重点村选派70名政治素质好、综合能力强的驻村工作队员，让他们在乡村振兴一线锻炼、增长才干。加强农民职业教育和技能培训，充分发挥区内职业技术学校师资优势，举办职业技能培训班20期，完成农村劳务技能和“两后生”技能培训1159人，培训电商人员1165人，先后举办平川区首届网上年货节和平川区名优产品、汽车促销暨美食节等5次农特产品展销活动，线上线下累计销售农特产品212.7万元。同时，发挥人才科技传播、技术推广作用，培养农村经营能手1300余人，培育“乡村能人”1760名。

　　突出乡村治理精准“用才”

　　平川区把乡村人力资本开发放在首要位置，将乡村人才振兴纳入区委人才工作总体部署，成立乡村人才振兴工作专班，制定《平川区抓党建促乡村振兴实施方案》《平川区加快推进乡村人才振兴实施方案》，分领域细化21类人才队伍建设意见，预建保障制度6项。制定8个人才评价制度，为优秀人才在职称评定、福利待遇、子女上学等多方面给予支持，优先保障乡村专业技术人才用编比例，持续优化人才服务政策软环境。

　　全力推动组织振兴建设试点工作，依托打拉池红色小镇建设机遇，以红色文化为引擎，以本土人才和专业职业人才为支撑，立足党性教育培训基地建设，着力培养红色党史师资、讲解、演绎等专业人才队伍，将红色基因培育为乡村高质量发展增长极。最大限度把党员和致富能人聚在乡村振兴和产业发展链上，成立农民专业合作社820家，农业产业化龙头企业达到76家，培育带动示范户379户。落实“三区”教师支教、“医师多点执业”和“科技特派员”制度，选派153人深入基层一线开展创新创业服务，助力乡村发展。