国网白银供电公司：启动综合型人才起航培训项目

　　“我们白银变电运检中心组建了‘银电追光者’QC小组，将围绕《保护压板在线检测装置的研制》这一创新课题，通过青年员工的积极参与来达到提升工作能力的目的。”11月11日，国网白银供电公司白银变电运检中心培训员苟娟霞介绍说。

　　新入职员工是公司的新生力量，对他们来说入职后的2至5年是提升综合能力的黄金时期。为进一步加强综合型人才队伍建设，国网白银供电公司瞄准入职2-5年青年员工综合能力素质的提升，于10月份启动实施了2021年综合型人才起航培训项目。

　　2021年综合型人才起航培训项目通过调研访谈掌握能力现状、发展需求，系统规划三年培养规划;同时结合2021年实际情况，以项目制培养方式为抓手，组建QC小组，开展集中培训、推进QC小组活动、实施项目评价，结合工作表现、培训表现、团组织积分三位一体的培训评价模式，为入职2-5年青年员工提供培训、评价一体化的培训支撑。

　　为确保培训项目顺利实施，该公司成立了项目领导小组及办公室、党委组织部、党委党建部、公司所属各单位参与的领导小组办公室，负责培训项目的全过程实施、管理。

　　据悉，综合型人才起航培训项目启动以来，该公司已有15个基层单位上报了24个QC小组，参与人数达116人。

　　下一步，国网白银供电公司将针对入职2-5年青年员工开展调研访谈，全面了解青年员工能力现状、发展需求、组织要求等，形成2-5年青年员工培训评价标准及三年培养规划。同时督促各基层单位扎实推进QC小组活动，确保活动取得实效。(雷亚斌、李锦卫)