会宁县：“三突出三转变”推动干部考核精准化

　　每日甘肃网讯 近年来，会宁县以《党政领导干部考核条例》为基本遵循，综合运用平时考核、专项考核、年度考核三种方式方法，突出日常考核、实绩考核和重点考核，推动干部考核精准化，为打赢打好脱贫攻坚战、推动全县经济社会高质量发展奠定坚实保障。

　　平时考核突出“日常”，实现考核由“漫灌”到“滴灌”转变。坚持把平时考核与日常监督管理相结合，通过群众来信来访、报告个人重大事项、实地走访调研，以及开展干部提醒、函询和诫勉等日常监督措施考核干部，做到在管中考，在考中管，提高了干部考核的精准度。建立《加强与纪委监委、检察机关等部门沟通机制》，每季度组织召开相关部门联席会议，沟通建立违纪干部台账、干部影响期台账和干部试用期台账，为平时考核提供依据。将四大家领导、县委常委及相关部门走访调研情况纳入平时考核内容，将每次调研中发现的问题建议作为平时考核的重要依据，为领导班子和干部考核及下一步工作决策提供参考。

　　专项考核突出“实绩”，实现考核由“宽泛”到“精细”转变。突出正向“看实绩”，把在脱贫攻坚、疫情防控、生态环保等全县重点工作中取得的实绩作为专项考核的主要内容，今年对坚守在疫情防控一线的优秀党员干部，推荐市级表彰奖励10人、县级表彰奖40人，并下拨75.4万元专款党费慰问疫情防控一线优秀党员干部701名。注重反向“查问题”，对安全生产等工作被“一票否决”的单位，取消评奖资格；对在省市脱贫攻坚考核中，省市相关部门评定该项工作为“较差”及以下等次的，在全县通报批评，实行“一票否决”；注重把维护稳定工作作为领导干部的基本功来考核，对于考出问题的直接确定为“不称职”，并给予党纪政纪处分。《条例》实施以来，我们对在专项考核中发现问题的领导干部提醒谈话12人次、免职1人、诫勉9人次。

　　年度考核突出“重点”，实现考核由“单一”到“全面”转变。明确考核内容，对领导班子和党员干部考核的十个方面内容进行细化实化，落实落细政治素质考核，突出防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治三大攻坚战，注重落实新发展理念、改进推动高质量发展政绩和注重制度执行力和治理能力的考核，全方位检验领导班子和党员干部履行职能、服务大局和中心工作成效。细化考核分类，紧扣中央和省市县委工作大局，紧紧围绕不同行业部门各自中心工作，对乡镇领导班子、国家机关、群团组织等划分不同指标体系进行考核，对领导干部根据不同级别、不同职责实行分层分类考核，确保年度考核有分类、有区别、有侧重，坚决不“一把尺子量到底”，确保考出实绩实效。严肃考核程序。严把总结述职、民主测评、个别谈话、部门评价、上级评价、民意调查、了解核实和形成考核结果等程序，由县级领导带队，抽调县纪委监委、县委及政府部门精干力量组成考核组，严明工作纪律，严肃工作作风，扎实开展考核工作，确保年度考核程序规范、结果公正、干部服气、群众认可。（马快直）