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景泰县严把“五关”规范干部选任

 2018/11/08/ 17:18 来源:每日甘肃网

  每日甘肃网讯 近年来,景泰县认真贯彻执行从严治党、从严管理干部的要求,坚持干部选任的原则、标准和导向,严把干部选拔任用五道关口,使干部选拔任用工作民主、科学、规范、有效。

  严格选拔标准,把好条件关。始终践行信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准放在首要位置,把清正廉洁作为不可逾越的底线,把工作实绩作为干部选拔任用的重要依据,紧紧围绕全县经济社会发展需求,充分考虑年龄层次、学历结构、工作经历及经验、个性特征等因素,把以事择人、重视一贯表现等要求贯穿干部选拔任用的工作中。

  强化甄别审查,把好考察关。全面考察德、能、勤、绩、廉,注重考察工作实绩,结合“三个一批”工作,坚持“凡提四必”(干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查)。对意向性人选进行前置审核,规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为。加强作风考察,并把干部的德才表现、履职情况和八小时外的“生活圈”“社交圈”情况作为考察的重要内容,履行干部选拔任用风气监督职责。

  坚持民主决策,把好决定关。讨论决定干部任免事项,严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则,分别在党委(党组)、人大常委会、政府、政协等有关领导成员中进行酝酿。通过召开县委常委会对任免干部进行票决。票决过程进行全程监督。每位常委充分发表意见,进行无记名投票表决,保证干部任免阳光操作、公开透明。

  严肃选任纪律,把好程序关。切实增强政治意识、组织意识和规矩意识,主要领导带头遵守《干部任用条例》和省委、市委出台的一系列干部工作制度规定,坚持先立规矩后选人,制定出台《县管干部动议、推荐考察、讨论决定工作细则》,严格按照“先申报后启动、先审批职数后进行调整、先审核任职资格条件后进行操作、先共同考察后上会研究”的“四先四后”办法选任干部,切实做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。

  实行全程留痕,把好监督关。严格干部选拔任用全程监督,在源头上预防和治理选人用人不正之风。认真执行干部选拔任用工作全程纪实制度和任前公示制度,对拟提拔重用的干部进行征求意见、考察预告、任前公示和纪实监督,并通过信访、电话、网络、短信“四位一体”的12380举报监督合力受理平台,强化干部履职用权硬约束。打通整合组织、纪检、信访、政法、网监等信息渠道,定期扫描涉干信息、实时预警问题风险,促进干部管理严早严小。随时接受群众监督,做到每一个环节都有迹可循、有据可查,坚决把“带病”干部挡在门外。 (朱成芳)

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