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景泰:让激励保障机制成为村干部的“定心丸”

2018-07-10 10:31来源:每日甘肃网 

  每日甘肃网讯近年来,景泰县不断改革创新,着力探索建立经济上有“甜头”、政治上有“奔头”、工作上有“劲头”、离任后有“靠头”的村干部激励保障机制,进一步激发村干部在脱贫攻坚、乡村振兴等各项基层工作中干事创业、担当作为。

  经济上有“甜头”。建立村党组织书记基本报酬递年增长机制,今后3年分别达到2.2万元、2.4万元、2.6万元,核定、兑付村干部基本报酬,按照不低于村干部年度报酬30%以上的标准确定组干部误工补贴,2018年,组干部误工补贴达到0.72万元以上。同时,制定《村干部绩效管理考核办法(试行)》,建立以年度目标“班子自定、群众议定、乡镇审定,完成情况半年测评、年终考评,依据考评结果落实绩效报酬”为主要内容的村级班子和村干部“三定两评一落实”目标考评机制,将村干部绩效报酬分8000元/人/年、4000元/人/年、2000元/人/年和无绩效报酬四个等次,严格按照考评结果兑现村干部年终绩效报酬兑现绩效报酬。

  政治上有“奔头”。通过合法程序,积极推荐政治素质好、议政能力强的村干部,担任各级党代表、人大代表和政协委员,增强村干部政治荣誉感、使命感。现有村干部中2名当选市党代表、24名当选县党代表、207名当选乡级党代表,3名当选市人大代表、45名当选县人大代表。同时,加大从优秀村干部中招录公务员工作力度,近年来,先后考录4名优秀村干部进乡镇机关公务员队伍,有针对性地给他们“压担子”、“墩墩苗”,提升履职能力。上沙沃镇白墩子村党支部书记当了近10年的村干部,在2017年面向脱贫攻坚中表现优秀的村干部招考乡镇公务员的考试中以优异成绩考录为上沙沃镇一名公务员,他激动地说“当村干部政治上有奔头,只要你敢干、肯干、能干,组织不会忘记你的”;严格按照选人用人规定,经严格考察把关,1名优秀村干部被选拔任用副科级领导干部。

  工作上有“劲头”。组织开展先进典型评选表彰活动,大张旗鼓的表彰奖励先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者,增强广大党员的荣誉感、归属感、自豪感。研究出台《景泰县村干部“特别贡献奖”评选办法》,每年组织评选表彰“特别贡献村干部”,县委颁发荣誉证书,并给予10000元/人的奖励,大大激发村干部的干事创业热情;按照“两委”班子职数1:1的比例和从村“两委”副职、文书、组干部和其他党内优秀分子中培养村党组织书记后备人选1:2的比例储备培养村级后备干部,跟踪培养并实行动态管理。通过选派优秀村干部到省内外考察培训、依托县委党校干部培训主阵地、农村党员干部远程教育平台等将村“两委”负责人列入重点培训对象,有针对性的采取普遍轮训、实地培训、现场观摩等方式,加大村干部的教育培训力度,着力培养一批党性观念强、服务本领强、致富能力强、廉洁履职意识强的基层带头人队伍。

  离任后有“靠头”。以乡镇为单位建立离任村干部档案,每年组织开展走访慰问给予组织关爱关怀。着眼于解决村干部后顾之忧,建立完善离任村干部生活补助机制,在村上担任党支部书记和村主任连续十年及十年以上,年龄达到50周岁(因公因病丧失劳动能力的不受年龄限制)的村干部,离任后根据任职时间,梯次发放离任村干部生活补助;享受生活补助的离任村干部去世后,及时上报县委组织部,按其每月所发标准数,一次性发给一年的生活补助,作为善后费用。同时建立完善村干部养老保险缴纳机制,以个人缴纳和财政补贴3:7的比例,每年按800元至1000元的标准自主选择缴纳养老保险,让村干部离任后有保障,为村干部离任后的生活水平提供了保障。(化希秀)

 编辑:[邓文杰]
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