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靖远县“六大工程”助推人才队伍建设

2017-12-20 10:48来源: 

  近年来,靖远县紧紧围绕经济社会发展大局,统筹推进各类人才队伍建设,依托“六大工程”,全力实施“人才引领”行动,为推进县域经济发展提供了坚实的人才支撑和智力支持。

  党政人才提升工程。以县委党校为主阵地,建立了红军渡河战役纪念馆、虎豹口红军强渡黄河旧址、红四方面军中和堡总指挥部旧址、西路军吴家川战斗旧址4个党性教育基地,山东威海市委党校、福建泉州市委党校2个中青年干部培训基地,乌兰东关、东湾大坝等10个农村党员实训基地,每年坚持有计划地组织党政领导干部、中青年后备干部参加各类专题培训和短期轮训,提高他们的理论素养、战略思维和执政能力。鼓励党政干部在职进修和参加专业知识的培训,优化知识结构,拓宽知识广度,补给知识能量。

  科技创新人才支撑工程。构建开放的合作创新体系,积极与省内外高校、科研院所进行产学研对接。坚持在政策制定上先行一步、在机制配套上深化一层,立足县情实际,研究出台了《靖远县支持科技创新若干措施》,最大限度发挥激励机制的“杠杆”作用。依托白银靖远蔬菜试验示范基地建设等项目,积极邀请西北农林科技大学、省农科院等科研院所专家教授到我县办班培训,同时结合行业发展和项目工程建设的需要,按照既定的培养目标,制订个性化培养计划,由所在单位根据自身条件、培养方向,一人一策,建立培养档案,制订培养计划,提高科学素养,开拓创新思路。

  教育名师培养工程。全面打造骨干团队,先后组织实施了“1231”骨干教师培养工程和“895”特优骨干教师培养工程,形成省骨干教师、市学科带头人、市骨干教师、县名师四级培养梯队。制定《靖远县中小学教师培养培训规划(2016-2020年)》,明确规定每位教师平均每年参加继续教育不得少于96学时,同时,将教师参加各级各类培训的情况作为教师评优评先、晋职晋级的重要依据。截止目前,全县共组织952名教师开展素质能力提升培训。

  医疗人才引进工程。积极开展对口帮扶、医师多点执业、岗位练兵和技能竞赛、进修培训等活动,县人民医院先后与天津市一院、北京301医院建立协作关系,通过“送出去、请进来”的办法加强医务人员培训。加大选拔、招聘力度,每年定期通过公开考试招录引进应、往届的医疗、护理、医技专业的毕业生补充到各种医院,确保医疗卫生人才队伍的健康发展。至目前,已选派105名骨干医师到省、市级医院临床进修培训,考试招录大专以上医学毕业生308名,公开选拔村卫生室工作人员565人,医务队伍整体水平显著提升。

  文化人才培育工程。组织实施“双百人才”引进工程、“三区”文化人才培训计划和非遗传承人培养计划,依托各类文艺社团和群众体育组织,充分发挥老文化人才的“传帮带”作用,发现和培养舞蹈、美术、书画、摄影等文化艺术和体育人才;积极整合文化人才资源,加强文化艺术、体育健身等队伍的指导、监督工作,先后成立各种艺术协会22家,各类舞蹈队、民间剧团120个,发展各行业文化人才2000多人;采取以赛代培的方式,举办广场舞大赛、秦腔大赛、青年歌手大奖赛、法泉寺民俗文化旅游节、大庙“梨花节”等各类节庆活动、文艺演出共计1000余场次.

  乡土人才保障工程。建立县、乡、村三级乡土人才管理网络,形成了以组织、人事、农业、科技等部门共同管,乡镇党委具体管,村党组织协助管的农村实用人才工作管理责任体系,做到县里有专家,乡镇有技术能手,村里有“田秀才”,组里有示范户,户里有“明白人”的“五有”新格局。借助“甘闽合作”培训契机,培训创业致富带头人及扶贫导师,举办阳光工程、新型职业农民培育、农产品质量安全、农资打假及枸杞产业人才培训、岷嶂县异地移民搬迁劳动力技能培训等活动,每年培训农民群众240余场次3.6万人次,培养了一大批懂技术、善经营、会管理、留得住的农村“土专家”、“田秀才”。(邢燕斌)

 编辑:[邓文杰]
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