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靖远:强化试用期干部管理

2017-12-06 10:27来源:靖远县委组织部 

  靖远县通过加强岗前教育、形成结对帮带、考察期内履职、严格期满考核等举措强化对试用期干部的监督和管理,促进干部队伍建设健康发展。

  加强岗前教育,引导试用期干部转换角色。实行任前谈话制度,采取个别谈话、集体约谈等方式,对试用期干部在实际工作中的困难与不足予以正面激励与指导纠正,在廉政

  建设方面要求试用期干部始终坚持廉洁自律。坚持岗前培训制度,结合岗位职责对试用期干部开展领导管理、政策法规、业务知识等方面的培训,全面提高试用期干部理论水平和管理能力。

  形成结对帮带,促进试用期干部健康成长。任职单位方面,由班子成员中的一名或两名对试用期干部实际工作予以引导和支持,让其领悟领导方法,掌握工作技巧,学习心得经验,全面了解工作实际,不断提高履职能力和工作效能。县委方面,由县委组织部负责与试用期干部所在单位沟通联系,全面掌握试用期干部综合表现,发现不足及时指正。

  考察期内履职,激励试用期干部干事创业。实行工作实绩登记制,由所在单位负责建立试用期干部工作实绩档案,专人专项负责档案资料的收集整理、工作实绩的登记,并作为期满考核的重要内容。开展试用期内干部座谈会,由县委组织部负责定期召开两次大型座谈会,听取试用期干部工作汇报、任职心得,考察期内履职情况,并形成书面材料予以入档。此外,县委以工作实绩为依据对试用期干部进行奖惩,激励其干事创业。

  严格期满考核,保证试用期干部任免质量。试用期干部期满后,由县委组织部负责对其进行全面考核,通过张贴考核预告、征求干部监督联席单位意见、听取个人述职、进行民主测评和个别谈话相结合等形式,严格对试用期满干部考核。在民主测评阶段将正向测评和反向测评相结合,在个别谈话阶段更加公平公正,听取干部群众对试用期满干部的意见建议。对民主测评不合格、工作中出现重大失误或犯有严

  重错误的试用期干部,经审查无误后免去试用职务。(宋兴琳)

 编辑:[邓文杰]
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